株式会社親愛【インチキ貸金業は行政処分！】

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66 ：名無し＠最強ファイターさん：2016/09/22(木) 14:03:06 ID:Xz9X88uQ: 作山ってまだ仕事しているの？
こいつも強烈だったな…。やめる社員の実家にまで張り込みしてた。で､こいつの入社時の保証人ってのが､足立区のスナックのママ。笑っちゃうよね。
67 ：名無し＠最強ファイターさん：2016/10/24(月) 03:04:53 ID:jVV+gOHI: ↑
それは何時、何年のはなし？
いまでも新人（と言っても半年でベテラン扱い）に裏方工作活動をさせているのか？
作山？なんかチンピラ臭いw
68 ：名無し＠最強ファイターさん：2016/10/24(月) 03:17:43 ID:jVV+gOHI: >>59
山田和男や植山英伍の失敗を被らされて辞めた社員には、仕事の出来る優秀な使える社員が沢山いたな。
新畑は馬鹿だから植山英伍の嘘や真逆の報告を聴いて『使える社員』を首にしてたからな。
会社を発展させる優秀な社員を首にして、残るのは植山英伍みたいな馬鹿な社員じゃ会社も駄目になるわけだ。
つくづく新畑会長ってのはアタマの悪い馬鹿な経営者だったな。
よく『会長は（馬鹿は）上手く転がせよ』って言って会長には嘘や真逆の報告をさせるように仕向けてたもんなあ。
69 ：名無し＠最強ファイターさん：2017/03/27(月) 14:48:39 ID:++nVKCT6: >>66
いわゆるストーカー班ねw
新畑の直属工作係
会計の新谷さんは彼女の家に張り込まれたよ
70 ：名無し＠最強ファイターさん：2017/07/09(日) 03:37:20 ID:1evzFmc2: 株式会社親愛の口コミ

職種仕事のやりがい・キャリア
【スキルアップのための取り組み】ない。スキルなどは必要ないと思われる。下っ端らしくうごける人間は残っていられるのかもしれない。頭を使わず考えずにいることを強いられる会社。
2015年頃 20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 営業系

仕事のやりがい・キャリア
【中途入社でも馴染める環境か】中途入社がほとんどのように感じた。新入社員のような人もいたがいつの間にか姿を見なくなった。会社の怪しさから長くいる人間も居ないため訳がわからない。
2015年頃 20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 営業系

仕事のやりがい・キャリア
【経営陣との関わりについて】基本的にはその部署のマネージャークラスまでと共に仕事をする。
2015年頃 20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 営業系

仕事のやりがい・キャリア
【スケジュールの決め方について】上司が決める。とにかく受けた指示が一番なので途中の仕事も後回しになるがもちろんそれも終わらせねばならない。
2015年頃 20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 営業系

仕事のやりがい・キャリア
【仕事の自由度】自由度は無いと感じられる。不明瞭な部分が多い中とにかく拘束されている感覚
2015年頃 20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 営業系
71 ：名無し＠最強ファイターさん：2017/07/09(日) 03:38:23 ID:1evzFmc2: 仕事のやりがい・キャリア
【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事がメイン。何かあれば全員が呼び止められお説教、世間話をいただく。
2015年頃 20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 営業系

仕事のやりがい・キャリア
【仕事の進め方】目の前のことだけに集中し、進めることができるのであればやりやすいと思う。ただ新人のうちは教えられる人間すらいない新人だらけの状態のため不明
2015年頃 20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 営業系

福利厚生
【社員交流のための制度】ありません。社員同士としても基本的には関わりが浅いように感じる。
2015年頃 20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 営業系

福利厚生
【業務時間削減の取り組み】ノー残業デーがあるように謳っており、残業も多くならないようにしているという書面もあるが、実際は上司のお叱りだけで全員が呼び止められる事態がある。
2015年頃 20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 営業系

福利厚生
【社員の活躍度】一切ありません。うまく上司に取り入ることができる人間ならあるいは活躍できるのかもしれません
2015年頃 20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 営業系
72 ：名無し＠最強ファイターさん：2017/07/09(日) 03:39:26 ID:1evzFmc2: 教育・研修
【教育・研修について】わからないことがあれば人に訊くこと。ただ人が居ないまたは手が塞がっているということがある。新人は放置されがち。置かれた状況についても明瞭な説明なし。
2015年頃 20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 営業系

仕事を通じた成長
【キャリアアップを目指せる環境か】不明。上の人間以外は教育担当の人間も入社して一ヶ月ほどの人間しかいない。入ってすぐ辞めていく人ばかりで会社の意図が不明。
2015年頃 20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 営業系

仕事のやりがい・キャリア
【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいこと、が代表の考えに則っていれば可能。とにかく言われた通りに動く人間が必要とされている
2015年頃 20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 営業系

仕事のやりがい・キャリア
【仕事に対して成長重視か、過程重視か】どちらかといえば成果。何よりも上の言うことが正しいという考え方
2015年頃 20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 営業系

雇用の安定性
【職場での良好な人間関係】最悪な職場です。
2011年頃 40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系

雇用の安定性
【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】絶対に入社してはいけない会社です。
2011年頃 40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
73 ：名無し＠最強ファイターさん：2017/07/09(日) 03:41:13 ID:1evzFmc2: 仕事のやりがい・キャリア
【雇用形態の違いによる隔たり】全て正社員で採用し、給料は払わない。
2011年頃 40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系

仕事のやりがい・キャリア
【上司への意見・提案のしやすさ】社員全員が、YESマン！そんな環境ではない
2011年頃 40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系

経営者（社長）の魅力・手腕
【経営陣や社長との距離】遠い。
2011年頃 40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系

成長性・将来性
【会社の発展について】会長の交代以外は考えられないすべて一人で取り仕切っているため
2010年頃 30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

成長性・将来性
【会社の強み、他社との違い】優れている点としては何十年も同じ環境で会社が継続している事があり得ないです
2010年頃 30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

成長性・将来性
【社員のモチベーションについて】低いというよりも全社員、入社したことに後悔をしておりモチベーションどころではない
2010年頃 30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
74 ：名無し＠最強ファイターさん：2017/07/09(日) 03:42:44 ID:1evzFmc2: 会社の安定性
【会社の将来性について】会長が全く関係ない人になれば成長できる可能性がある現在の状況では何も期待できない
2010年頃 30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

仕事のやりがい・キャリア
【成長が待遇に反映をされているか】給与は給料日に振り込まれない昇給がないため成長が感じられない
2010年頃 30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

仕事を通じた成長
【新しい提案に対して歓迎する風土か】歓迎一切なし余計なこと言うなと逆に怒鳴られるような環境である
2010年頃 30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

仕事を通じた成長
【会社で成長できる人】給与をもらわなくても生きていける人既婚者や子供がいる所帯持ちはすぐやめる
2010年頃 30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

教育・研修
【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で仕事を覚える研修制度はないため仕方ない教えている社員も新入社員である
2010年頃 30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

仕事を通じた成長
【成長に対する支援】全く成長に関しては消極的である日替わり社員で繋いでいるため
2010年頃 30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
75 ：名無し＠最強ファイターさん：2017/07/09(日) 03:44:18 ID:1evzFmc2: 仕事を通じた成長
【身に付く能力・スキル】身に付くスキルとしてはこの企業が継続している不思議を発見できる
2010年頃 30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系

仕事を通じた成長
【成長を感じるとき】成長することは一切感じない入社した人は皆が2週間で退社する
2010年頃 30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
76 ：名無し＠最強ファイターさん：2018/03/02(金) 12:56:21 ID:g8LaZKqk: ？

http://whitecompany-jouhoukan.com/shinai/

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