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吹田市のスマートホームはどうよ？
- [37] 名前：拝啓 こぼれ蛍殿 日時：2016/10/20(木) 06:36:32 ID:
- 労働基準監督署の査察なんて、へっちゃらです！
就業規則がなくても！タイムカードが出勤時しか押されなくても！
社会保険完備と求人誌にあるのに、なくても！
そもそも、労働基準法第15条1項に定める「雇用契約書」を締結しなくても、
（30万円以下の罰金）
残業代がなくても、
（労働基準法第37条違反。懲役6か月または罰金30万円以下）
36協定がなくても、
（労働基準法第36条違反）、
大丈夫です！ 働きやすい職場です！
※残業代は基本的に2年間、請求できます。1日8時間、週40時間を超える労働
は基本的に残業になり、基本給の125％の計算の割り増し計算になります。
詳細は、労働基準監督でも教えてくれますし、無料の法律相談もあります。
一般的に「未払い給与」は「先取特権」があり、かなりの確率で、早く
確実に、回収できる「強い債権」です。会社が倒産しても、「差し押さえ」
もできます。訴訟も含め、そんなに費用的にも、時間的にも、難しいもの
ではありません。「念書」などを書いたりしても、「法律や公序良俗」に
反すると、「無効」の可能性が高いです。場合により、「脱法行為」とし
て、その行為そのものが、かえって法令違反に問われる可能性もあります。
「外務員」「フルコミッション」をうたっていても、必ずしも、日本の
法令上、それがそうなるか？はあくまで別問題です。
例えば、フルコミッションなら、出社義務を設けてはいけない、等、
矛盾も生じ、「フルコミッションだから〜」「外務員だから〜」の
論理学的根拠には、説得力に欠けるものもあります。
「納得して働いていた」か、どうかは、裁判所が判断することで、
働いていた事実＝黙認にはなりません。前提として、法律を十分に
説明して理解したか、させたか？があります。
後は、法律違反していたら、黙認も何もありません。
「外務員」なら、最低限、「業務委託契約書」が要ります。
でも、そんなことなんて、へっちゃらです！
営業で成績を残して、決済までして仕事を完了させても、給与支払い日に
在籍しないと、給与が貰えなくても、オーケー！
※有給休暇、申請したら？勤続６カ月で、１０日。１年半で１１日、
２年以内なら、１０日＋１１日で、計２１日等、あります。
まあ、在籍していないと・・・は、法的に疑問が残りますが・・・
当然の権利を主張すると、「トコトンいったる」とラインが来ても、
オーケー！
労働基準監督署の所員さんにそれを見られて、目をつけられても、
オーケー！
労働基準監督署に言わないと、給与をくれなくても、オーケー！
次から、労働基準監督署に言われないように、同じパターンで、
無効・違法な念書を書かせても、オーケー！
訴えたら、「追い込んでやる」、他社の方に電話させても、オーケー！
※弁護士の先生の見解では、場合により、脅迫罪に問われるが可能性がある
との事です。
それが効果がなくても、オーケー！
電話を掛けた方、その他の方が、その組織や業界の中で、巻き込まれて
却って、立場が悪くなっても、オーケー！（本人知らないうちにも含め）
何でも、オーケー！
一部の方には、裁量権？が大きい職場です！
本当に働きやすいです！
元・社員に集団で「未払い賃金」訴訟されても、オーケー！
２チャンネルのレベルの低い書き込みが、管理人に削除されても、
オーケー！
その前にそれが写真に撮られて、チェーンメールで出回って（自業自得）、
業界内の評判を落としても、オーケー！
匿名なので、見た方が前後の状況から判断するけど、まあ、そんなこと
やりそう、前から思われている実績・イメージがあっても、オーケー！
本当に働きやすい職場です！
今ならポスト空いてます！ ひょっとしたら、いつでも空いてます！
そもそも「日本の法律や一般的慣習」よりも、
「それらを超越した＜何か＞を基準に回していく」会社運営に興味のある方、
即採用です！
でも、その経営が、その方が経営に回る頃に、使えるか？は別問題です。
そもそも、経営側に回れるか？そういう体制になっているかも別です。
意識はなくても、結果的に「支えるだけ」で終わってしまっても、
オーケー！
個人の能力の問題ではなく、そのスキルが時代遅れでも、オーケー！
とにかく、「今の上層部が逃げきれたら」、オーケー！
後は、自分で考えてくれたら、オーケー！
新しい技術やアイディアはもらいますが、おいしい目を見るのは、
今までいた人であっても、オーケー！
会社に蓄積されたマイナス面とその会社に長くいた人の責任も重さは、
どうでもオーケー！
新しく入った方が苦労してそれを払いのけてくれる主役になっても、
それは当然で、果実は別のところになっても、オーケー！
嫌気がさして、別の会社にいくのに、そこの許可がいる？という論理を
展開しても、オーケー！
拒否すると、手を回して、圧力？かけても、オーケー！
何でもやれる強い権限があります！
「じゃかあしい」「とことんいったる」「おいこんだる」という言葉が
大好きな「Ｍっ気」のある方、幹部候補です！
「物を知らない方」「弱みのある方」「丸め込める方」
「態度・立場に使い分けに疑問を感じない方」、ポイント高いです！
逆に・・・
「一般常識があり、それを行動規範におく方」「圧力に負けない方」
「相談できる環境で、法律等を知っている方」「他社を知っている方」
「丸めこまれまいとする方」「洗脳できない方」
「お客様にも＜情報格差を利用した営業はしない・平均値はそのままいう＞
というスタンスで臨む方」（だとしたら、具合悪い事もあるので困る）
面接時に言ってくれないと困ります！
会社側は「自分達にとって、都合が悪い事は、＜後出しジャンケン＞」で
言いますが（お客様にも、条件変更）、それもオーケー！
要は、ある種の「不平等条約」を認めない方、
それで「得する方を支える」体制に疑問を持つ方、
そこからすべての論理を逆算するので、数々の矛盾がありますが、
その事が、法的にどうか？一般的にどうか？とか、考えてしまう方、
システムに気が付いて、綺麗事で（本心ではない）抑えがきかない方、
それを他に伝播しかねない方、来て貰っては困ります！
その矛盾が「世の中そんなことあるよ」というレベルを遥かに超えて
いても（逆に言えば、それに依存した経営？そんなん経営ですか？、
しかできなくて、その事によって、法律違反に問われても）オーケー！
以上のことは、あくまで「個人的な見解」ですが、
（あくまで、個々で判断して下さい。感じ方は、自由です）
「本当にそんな職場があるのか？」
というある種のチャレンジ精神旺盛な方、大歓迎です！
（ただし、会社にとって、都合が悪くなければ・・・）
離職率の高さ、なんて、へっちゃらです！労働者万歳！
本当に、働きやすい職場です！
最後に・・・ 今、働いている方が、「面従腹背」でも、オーケー！
買い付けが飛んでも、オーケー！ 親会社に迷惑掛けても、オーケー！
原因が、ひょっとしたら、自分の行動にあっても、オーケー！
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